Waarom de markt meer Junior Developers nodig heeft

Elk bedrijf dat wilt groeien heeft web developers nodig. Junior web developers kunnen een denkwijze meebrengen die helpt met het vormen van het bedrijf.

3 months ago   •   2 min read

By Danique Romeijn
Table of contents

Elk bedrijf dat aan het groeien is heeft Web Developers nodig. Junior Web Developers kunnen helpen met het vormen van een bedrijf door het meebrengen van hun denkwijze.

Terwijl bedrijven zich aanpassen aan een digitale wereld en nieuwe behoeften van consumenten, zal de vraag naar developers blijven stijgen.

Wanneer je een development team samenstelt, is het belangrijk om te krijgen naar de algemene waardes die verschillende developers kunnen brengen, vooral junior developers.

Alle huidige junior developers betreden de IT-industrie in een ongetwijfeld ingewikkelde periode. Na ons al één jaar in een pandemie te bevinden, is de digitale transformatie van veel bedrijven snel gegaan, maar uitdagend voor de junior developers. Een groot deel van bedrijven stopte met nieuwe mensen aannemen en waren terughoudender dan ooit om in nieuw talent te investeren.

Als eerste moesten de inwerkprocedures aangepast worden aan een online omgeving en waren bedrijven er niet zeker van of ze zo nog een optimale ervaring en training konden bieden aan potentiële werknemers. Nu bedrijven het hebben uitgeprobeerd en nieuwe manieren gevonden hebben om vanaf een afstand te werken, is de focus terug op groeien. Investeren in opkomende professionals is altijd belangrijk (en slim!) en dit is waarom:

Junior developers vormen een zeer diverse talentpool, bestaande uit mensen die een solide kennis hebben van de up-to-date stack en alle huidige markttrends. Deze opkomende professionals zijn perfect afgestemd op de marktbehoeften, daarom kunnen ze een waardevolle aanwinst zijn voor elk bedrijf. Senior developers zijn soms teveel gewend aan een lijn van werk en ritme, terwijl ze zich op hun gemak voelen bij het uitvoeren van hun rollen en verantwoordelijkheden binnen het bedrijf, dit aangezien ze goed ingeburgerd en gedefinieerd zijn binnen het bedrijf.

Nieuwe perspectieven om problemen op te lossen

Aan de andere kant, nemen juniors een frisse blik mee op dingen terwijl hun leergierigheid, passie en motivatie hen klaar maken om de handen uit de mouwen te steken om projecten en activiteiten te (her)vormgeven. Niets houdt ze tegen om een sprong in het diepe te nemen, omdat ze gedreven zijn om hun kennis toe te passen om bij te dragen aan de mijlpalen van bedrijven. Dit is de reden waarom je veel opkomende developers zult zien deelnemen aan hackathons, marathons en elk ander evenement in de tech-branche.

Digital natives begrijpen technologie

Als echte millennials is technologie een groot onderdeel van hun opvoeding en zijn ze perfect afgestemd op nieuwe stack en frameworks. In die zin, zijn ze continue op zoek naar manieren om processen te kunnen versnellen en kunnen ze verschillende soorten technologieën kritisch bekijken en vergelijken. Hun nieuwsgierigheid en jonge mentaliteit kunnen een nieuw perspectief bieden en bedrijven moderniseren die vast zaten tijdens de pandemie, of zelfs trager als het gaat om het bijhouden van het digitale tijdperk.

Een investering in de toekomst van jouw bedrijf

Zeker weten dat junior developers risico’s met zich meebrengen en er tijd in geïnvesteerd moet worden om ze goed te kunnen trainen. Maar elk bedrijf dat groter wil worden op de markt en grote ambities heeft voor de langere termijn, moet risico’s nemen en experimenteren. Daarom leiden we bij Codaisseur gepassioneerde mensen op tot junior developers en bereiden we hen voor om hun carrière op te bouwen. En nog belangrijker: de nieuwe talentpool van hoogopgeleide professionals gaat de markt en de ontwikkeling van de toekomst vormgeven.

Wil je hier ook een onderdeel van zijn?

Neem contact op met on Recruitment Specialist om een hiring partner van Codaisseur te worden en neem op-en-komende web developers aan die zijn afgestudeerd van onze Full-stack Web Development Academy!

Geïnteresseerd om een hiring partner te worden bij Codaisseur?

Spread the word

Keep reading